Gestion Ressources Humaines
La gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle primordial au sein des entreprises, et ce, quelque soit la taille.
Plus largement, les fonctions RH gèrent l’ensemble des activités liées à la formation, la rémunération, les avantages, le suivi et la gestion des collaborateurs ainsi que des relations humaines au sein de l’entreprise
Elles visent à optimiser la productivité de l’entreprise ainsi que ses performances en veillant à tirer le meilleur parti de l’ensemble de ses effectifs, peu importe le statut.
Même si le secteur des Ressources Humaines est en perpétuelle évolution, un travail de suivi rigoureux reste nécessaire.
La gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle primordial au sein des entreprises, et ce, quelque soit la taille.
Plus largement, les fonctions RH gèrent l’ensemble des activités liées à la formation, la rémunération, les avantages, le suivi et la gestion des collaborateurs ainsi que des relations humaines au sein de l’entreprise
Elles visent à optimiser la productivité de l’entreprise ainsi que ses performances en veillant à tirer le meilleur parti de l’ensemble de ses effectifs, peu importe le statut.
Même si le secteur des Ressources Humaines est en perpétuelle évolution, un travail de suivi rigoureux reste nécessaire.